А дальше нужно просто зафиксировать свои наблюдения и дописать недостающие поведения работников , если они находятся под руководством некомпетентного руководителя .
Выполнили полностью задание ? Тогда продолжаем работать дальше , потому что сотрудники могут быть под руководством компетентного руководителя . Интересно , возникли ли у тебя чувства или изменилось ли твое состояние , а может быть , в воображении начали сразу появляться картинки или ситуации взаимодействия с компетентным руководителем твоих коллег и тебя , после которых ты начинаешь , не задумываясь , фильтровать действия компетентного руководителя от некомпетентного ? Это происходит в том случае , когда человек часто взаимодействует с разными людьми , сотрудниками . И эти образы возникают сами собой . Кстати , их количество можно увеличить простой информацией о том , что компетентным руководителем может быть не только сотрудник компании , назначенный на должность руководителя , также им могут быть родители , родственники или близкие , у которых присутствуют какие-то ключевые навыки эффективного руководителя .
Они могут работать руководителями , при этом в коммуникации с вами этого не проявлять . Однако если на какой-то из семейных посиделок кто-то из гостей взял на себя ответственность и что-либо организовал , довел до результата , то вспомнится уже действие , которое и подскажет вам , что « о , точно , а вот он повел себя как руководитель ».
Это может быть единожды и больше никогда не повториться , а может быть , кто-то из ваших родственников или друзей постоянно что-то организовывает и делает ваши встречи долгожданнее и приятнее . Разница в том , что в бизнесе это происходит чаще .
Руководитель – он руководитель как в рабочие , так и в выходные дни , если вопрос касается его компании или отдела .
Помню , когда я руководил отделом , у меня была команда амбициозных и целеустремлённых сотрудников , которые всегда готовы прийти на помощь и которыми я дорожил . Так вот , у меня нет привычки отключать телефон на время своего отпуска или выходного , выключать Интернет или не брать трубку , когда звонит незнакомый номер . Я не испытываю от этого никакого наслаждения . И вот когда я находился в отпуске , мне позвонил сотрудник , у него был вопрос , который его беспокоил и мог несколько повлиять на работу отдела . Я понимал , что если его вопрос отложить , то я смогу все решить по итогам своего возвращения , однако я этого не сделал . Внимательно выслушав вопрос , задав уточняющие вопросы , я дал рекомендацию дальнейших действий своему сотруднику . Далее связался с коллегами – руководителями , которые сейчас на работе , и попросил содействия у них . Вопрос был закрыт . Работа отдела шла . По возвращении из отпуска все было в рабочем состоянии . Отсюда вывод , что руководитель – он и в выходные руководитель , и в отпуске .