Насчет работы судов. Во втором полугодии 1942 г. по ряду районов положение хорошо исправилось с дежурными камерами. Когда туда отправляли людей за мелкие хищения, то в тот же день почти с тем же милиционером, который сопровождал задержанного, получаем приговор, который мы публикуем на предприятии, и рабочие видят результаты. Но когда мы переправляем в суд материалы не сразу с тем человеком, который проворовался, мы очень часто не получаем материалы из суда и только после напоминания и посылки в суд своих людей мы получаем результаты, а люди до тех пор остаются ненаказанными.
На холодильниках часто применяют такую меру: задержали расхитителя, отбирают паспорт и обязывают явкой на другой день, но эти люди не приходят за паспортом. Приходится сообщать в отделение милиции. А он живет без паспорта и никто не обращает на него внимания.
Последний вопрос — относительно учета. Мы здесь имеем очень большие пробелы. Если мы в вопросе учета добьемся такого положения, что будем знать не к концу года данные, а в свое время о том, что находится на ответственном хранении и сможем проверить, то это поднимет материальную ответственность и тогда человек не позволит, чтобы у него ушел лишний грамм продуктов.
КОНОВАЛОВ:
Вопрос о хищениях и растратах вообще и, в частности, в системе торговли, стоял уже неоднократно. Есть ли положительные результаты? На протяжении 1942 г. мы очень большую работу проводили непосредственно со всеми нашими работниками в особенности в связи с тем, что аппарат торговых работников в целом по системе обновился на 40-45%. Когда приходит новый состав работников, работа требует большей организации и большей продуманности методов, ибо система работы торговых организаций немного другая, чем на предприятиях пищевой промышленности. У них весь упор — охрана, обыск. У нас ни охраны, ни обыска. Проходных контор нет. В целом, по системе мы имеем около 1000 торгующих организаций. В каждом магазине есть 4 входа, кроме того, каждый день в магазин приходит очень много народа. Поэтому способов хищений больше и меньше возможностей (поймать). Поэтому для торгующих организаций (главный вопрос) — о подборе кадров. Это первое и главное в деле ликвидации хищений и растрат.
В деле подбора кадров мы кое-чего добились. Мы имеем организации (пищеторги) Володарский, Смольнинский, Дзержинский, Выборгский, где прямых хищений нет. Есть два вида хищений. Первый вид — воровство продуктов непосредственно из кладовых… Второй вид — это обворовывание трудящихся. Первого вида хищений по ряду организаций нет. По второму виду хищения имеются во всех организациях путем обвеса покупателей, особенно сейчас, когда в магазинах темно. Сейчас очень много людей отдано под суд.