Впрочем, могут быть и более мрачные объяснения. Возможно, американцы больше работают, потому что считают это необходимым или просто не имеют другого выбора. Недавний опрос Института Гэллапа показал, что более половины американских работников посвящают работе более 40 часов в неделю, а практически каждый пятый работает более 60 часов. В таком случае нечего и удивляться, что американцы отмечают растущий уровень стресса из-за постоянных попыток совместить работу и семью.
Американская экономика, без сомнения, нанесла тяжелый удар по семейной жизни. Чтобы свести концы с концами, большинству семей необходимы два источника дохода, поэтому 70 процентов детей сегодня живут в домах, где оба родителя работают. В 1960 году всего 20 процентов американских матерей работало вне дома, а сегодня этот показатель составляет 59 процентов. Многим работающим женщинам, особенно матерям-одиночкам, сегодня все сложнее совмещать работу и дом. Около трети работающих одиноких матерей проводят на работе 50 и более часов в неделю, а многим малообеспеченным приходится работать на двух и более работах.
Когда в 2011 году Окулич-Козарин опубликовал свою статью в Интернете, на него обрушился поток комментариев. «Мы не сумасшедшие, – писали ему американцы. – Мы тоже хотим больше отдыхать и чаще ездить в отпуск». Но при этом они сказали, что не могут взять отпуск, поскольку вынуждены оплачивать здравоохранение, образование и другие блага, которые субсидируются в Европе. Более четверти американцев вообще не берут отпуск. Окулич-Козарин заметил, что, с их точки зрения, «лучше перерабатывать и влачить жалкое существование, чем недорабатывать и не иметь достаточно денег, чтобы оплачивать свои нужды».
Один из способов изменить это – реформа американского трудового законодательства с большей поддержкой работников и их семей. Из 35 стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), только в США нет законов, по которым работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и оплачивать больничные. Нужно также законодательно ограничить переработки и ввести другие меры, чтобы сделать работу более гибкой и справедливой и предоставить сотрудникам доступ к хорошим и недорогим детским садам. В конечном счете все сводится к нашим культурным ценностям и тому, как правительство их преподносит.
Ключ к решению этой проблемы лежит в балансе трех аспектов счастья: радости, осмысленности и гордости. Необходимо создать приятную рабочую среду, в которой работа станет не просто источником денег, а призванием, и сотрудники начнут гордиться своей работой и карьерой.