Дело было не в интригах. Юрий реально был абсолютно далек от PR и маркетинга и даже не скрывал этого. Однако итоговый счет – на табло. Ничего хорошего не вышло. Я знаю, что есть миллион более успешных подобных кейсов. Но если честно, то никто доподлинно не знает, что происходит в дальнейшем с людьми, которые шли по головам и отбивали чечетку на могилах конкурентов…
ИЗ ДВУХ ЗОЛ Я ТОЧНО ВЫБИРАЮ МЕНЬШЕЕ. БРОСАЙ ЭТИ ГРЯЗНЫЕ ЗАНЯТИЯ – ИНТРИГИ И ПОДСТАВЫ. ПРАКТИКА ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО В ТАКИХ ИСТОРИЯХ НЕТ ПОБЕДИТЕЛЕЙ.
Следующий тезис о том, как вести себя в коллективе, скорее относится к дружбе, о которой мы будем говорить ниже, потому что я правда считаю ее намного более глубокой материей с неочевидными связями и иррациональной привязанностью. Но он актуален и тут:
Будь собой! НЕ криви душой и НЕ пытайся всем понравиться!
Агрессору помогают до поры до времени, особенно если он действует исподтишка либо с командой таких же, как и он. Подготовка «переворота» должна быть скрытной, но очевидной. Действия резкие и понятные всем. И, да. Необходимо отдавать себе отчет в том, что, даже если вы уберете человека с его места, люди в команде будут знать, когда и как это произошло. И – главное – с чьей подачи.
Далее важно отметить индивидуальность и осознанный эгоизм, про которые мы говорили выше. Командная работа – это всегда жертвенность собой на благо коллектива! Одно дело делаем! Обнялись и пошли! Не, ребят, трупы погибших «во благо» хоронят в братских могилах, а генералы выживают – это закон как войны, так и бизнеса.
Ты должен четко видеть свое место и понимать, какую роль ты играешь в создании продукта, будь то спектакль, где ты актер, клуб, где ты игрок, или стартап, где ты разработчик приложений. Любая неочевидная помощь кому бы то ни было отвлекает от заданной цели и приводит к тому, что страдает общее дело.
Нет ничего хуже, чем прослыть добреньким и безотказным. Тебя тут же вывернут наизнанку безыдейными просьбами и маленькими одолжениями. А когда придет время, первого скинут в огонь реформы. Дозируй свое присутствие в общем социальном движняке! Это касается любого коллектива, не только рабочего. Будь внимателен с политоргами и прочими энтузиастами, организаторами досуга или корпоративных игрищ. Зачастую эти страшные ребята пытаются удовлетворить свое ненасытное тщеславие вовлечением окружающих в собственную жизнь и в функционал коллектива. В той же парадигме живут «творцы новых идей» и «совещатели-планировщики», которых хлебом не корми – дай рассказать, как все будет неплохо, но не прямо сейчас, ибо «пока нет точного понимания аквизишна проекта, поэтому давайте соберемся через три дня и поделимся мыслями». Если ты исполнитель (настоящий профи своего дела) – эти люди точно мешают тебе жить.