Конкуренция повысилась, но что не мало важно и их потенциальная доходность уменьшилась. То есть, рекламодатели стали все меньше и меньше обращать на них внимание. Думаю, все это потому, что заказав один раз рекламу у блоггера, которого преимущественно смотрят 10–14 летние дети рекламодатель не получил ожидаемого отклика и убедились еще раз в том, что с такими аккаунтами смысла нет сотрудничать.
Приблизительно тоже самое было и в инстаграме, но только там не было такого наплыва идиотского контента. Поэтому, если вы все же решитесь снимать в Тик Токе контент не экспертный — то рекомендую выбирать такие ниши, которые смотрят более взрослая, сформировавшаяся аудитория.
Есть еще такой сценарий развития, если вы не являетесь экспертом в какой-либо области, но уж очень хотели бы им стать — тогда рекомендую вам обратить внимание на следующие направления. Естественно, не только эти направления имеют право на жизнь, их очень много, я сейчас говорю лишь о тех, которые я помогаю развивать ученикам своей школы предпринимательства, так как вижу в этих направлениях определенного рода потенциал.
Так каким экспертом можно стать за короткое время и при этом не оканчивая институтов?
Первое — HR, менеджер по персоналу. Кому что будет ближе, смысл сейчас расскажу. По сути это специалист, которому нет никакой необходимости иметь специальные знания, полученные упорным трудом, просиживая долгие годы в институте. Понятное дело, что HR в полном понимании этого слова должен знать еще и трудовое право, как оформляются те или иные документы, и так далее, и тому подобное. Но помните, мы с вами говорим про Тик Ток и я вам обещал, что это будет несложно, имею ввиду освоить данную возможность заработка будет несложно.
Небольшая предыстория. Я не придумал это сам, так уж получилось, что, работая всегда в сфере бизнеса, так или иначе ты имеешь контакты с людьми бизнеса. Есть разные люди, но их объединяет одно, они все заточены на то, чтобы что-то сделать.
Так или иначе, постоянно мозг генерирует различные идеи, любая ситуация рассматривается, как возможность извлечь из нее что-то полезное. Одна из ситуаций, с которой я сталкивался лично. Напомню, что я имел в виду компанию, которая имела 36 филиалов в различных городах ЦФО.
Так вот, ко мне каждый день на стол поступали резюме соискателей, искавших удачу в моей компании. Всех сотрудников я всегда отбирал лично. Я брал резюме и быстро смотрел их. Как руководитель компании могу сказать следующее, если ваше резюме составлено коряво — то это значительно уменьшает шансы, что вы получите эту работу.