Корявых резюме было 95 %. То они без фотографии, то не заполнены какие-либо пункты, то заполнены стандартными, короткими фразами. То есть ты понимаешь, что человек не сильно то и заинтересован, чтобы получить это место работы, либо он привык так относится ко всему на скорую руку, как говорится, на отстаньте. И такой человек нам тоже не подходил. Это может говорить также о том, что данный соискатель что-то укрывает, к примеру, не показывая свое лицо. В общем, мне все равно, по какой причине данный соискатель отнесся так коряво к возможности получения рабочего места в компании, но я никогда не рассматривал и не рассматриваю таких соискателей. И лишь только 5 % резюме оформлены подобающим образом и из них можно что-то выбрать. Эта проблема, о которой люди даже не догадываются. Это проблема их трудоустройства, ведь корявое резюме можно за 10 минут отправить хоть 50 работодателям и ждать положительного ответа, но положительного ответа так и не будет. Поймите, везде есть конкуренция. И когда люди приходят на собеседование необходимо тоже вести себя так, что повысило бы шансы на получение желаемой должности.
Так давайте начнем сначала. Однажды в 2015 году по бизнесу у меня была встреча с одним человеком, у которого было вот такое вот HR-агентство. Как оказалось, позже, в этом агентстве он был единственным работником. Агентство не имело офиса, вся работа осуществлялась удаленно. Чувствуете, к чему я клоню?
Итак, этот человек, имя которого я уже не помню предложил мне сотрудничество с его агентством, мол он будет заниматься поиском кадров. Я изучил условия сотрудничества, которые он мне предложил и отказался, потому как понял, как работает эта схема, а схема очень простая. Он занимался тем, что на сайтах поиска работы отправлял письмо соискателям и рассказывал о том, что наша компания рассматривает ваше резюме, в числе прочих на открытую вакансию. В процессе выяснялось, что он — это HR агентство, которое наняли, чтобы он нашел компании сотрудников. Он также рассказывал, что этих компаний очень много.
Знакомый налаживал контакт с соискателем и говорил, что сейчас тысяча резюме участвует в конкурсе на 1–5 вакантных мест в компании, и что в процессе отбора кандидатов он будет информировать их об этом и никаких собеседований или каких-либо других вопросов задавать им не будет, пока они не пройдут этот отбор.
Ситуация интересная, хотя по мне это скользкая, не самая честная схема и вам я ее конечно не рекомендую. Я не хочу научить вас обманывать людей, я просто раскладываю вам ситуацию по полочкам, чтобы вы поняли, как это делается и к какой схеме мы должны будем придти.