Как вы уже знаете, я люблю противоположности, так что не удивитесь тому, что я люблю давать роли не под типаж. Чтобы успешно провести кастинг не по типажу, нужна интуиция, догадка о душе актера. Когда она срабатывает, вы высвобождаете скрытое «я» актера. Я распределяю первые монологи среди моих студентов, едва их встретив и обменявшись парой-тройкой предложений. Я могу позволить себе роскошь найти роль для актера, а не актера на роль. Меня интересует то, чего я не слышу в их голосе: другими словами, я даю роли не по типажу, но делаю ставку на то, что, по моему мнению, может их заинтересовать. Потом многие студенты говорят, что назначенные им монологи обрели для них особое значение. Вот что работает и помогает понять, подходит ли актер — найдет ли он в персонаже или его жизненной истории что-то, что завладеет его ментальными ресурсами.
Я, кстати, не верю, что можно провести хороший кастинг по видеозаписи. Видео может помочь вспомнить какую-нибудь деталь о решении или идеи, которая пришла вам в голову во время прослушивания, но вы не увидите тонкостей, о которых я говорила. Для этого нужно смотреть на игру. Если продюсеры или руководство студии хочет внести свою лепту в кастинг, вместо того, чтобы отправлять им записи, лучше попробуйте уговорить их прийти на повторное прослушивание.
Вы можете навести справки и получить отзывы об актере от других режиссеров, с которыми он уже работал, так же, как наводят справки о любых сотрудниках. Но разговаривайте с самим режиссером, а не с членами съемочной группы. У работников съемочной группы другие критерии для составления мнения об актере, и на многих площадках буйным цветом распускаются неприятные сплетни. Пользуйтесь тем, что уже знаете о найме людей. Моя студентка, работавшая одним из руководителей студии, рассказала, что проводила с кандидатами на работу интервью длиной не меньше часа. Ее коллеги скептически относились к этому подходу, но ее отдел всегда мог похвастаться высокой продуктивностью и низкой текучкой кадров. Начав карьеру режиссера, в какой-то момент она поддалась давлению продюсера во время прослушивания и приняла решение до того, как была готова — и пожалела об этом.
Если хотите поговорить с актером, не начинайте со слов «Расскажи мне о себе». «Расскажи мне о себе» — это напряженное интервью в понимании актеров. Большая их часть действительно очень стеснительны. Актерские навыки не имеют ничего общего со способностью выглядеть уверенно во время напряженного интервью. Если вы надеетесь во время такой светской беседы получить более честную и открытую связь с актером, помните, что лучшим способом подтолкнуть человека к откровенности — это быть откровенным самому. Не бойтесь отдать немного энергии.