Когда актеры достигают определенного уровня профессионализма, они больше не прослушиваются. Чаще всего в фильме нужна одна или две звезды подобной величины, чтобы получить финансирование. Звезде необходимо представить твердое предложение еще до того, как ему или ей в руки попадет сценарий. Это предложение будет «предметом встречи», так что обе стороны смогут разойтись после первого обсуждения без проблем, если встреча между режиссером и звездой пройдет плохо. Если предложение не соответствует «цене» артиста, назначенной его агентом, агент даже не станет отправлять актеру сценарий, или, как правило, даже не станет информировать его о предложении.
Есть, несмотря на это, признанные актеры, которые могут рассмотреть участие в проекте за сумму, меньшую по сравнению с их обычным ценником, если сценарий очень хорош и проект им крайне интересен. Если ваш проект малобюджетный и вам кажется, что актер подходит под описание, можно попробовать найти какой-нибудь способ передать ему сценарий, не пользуясь услугами агента. Это может быть знакомство с кем-нибудь, кто знает его брата, шурина, парикмахера — кого угодно.
Иногда, когда известный актер уже выбран, можно попросить его почитать с другими актерами другие роли. Если есть возможность — замечательно, ведь в конце концов отношения между ними также должны пройти отбор.
Но, наверное, лучший способ добыть для фильма звезду — это обнаружить его или ее самостоятельно. Как насчет Марина Скорсезе и Харви Кейтеля? Они встретились, когда Скорсезе снимал свой первый фильм, будучи студентом в Университете Нью-Йорка. Он поместил рекламу о поиске актера в газету; Харви Кейтель, до этого никогда не игравший, ответил на нее, подчиняясь внезапному порыву. Они сделали друг друга знаменитостями. Вы не сможете хорошо проводить пробы, если вам не интересны актеры. Ходите в театр, смотрите независимое кино, ищите новичков, поймите для себя, что вам в них нравится, а что — нет.
Нужно понимать, что во время кастинга вы обязательно наделаете ошибок. Чтобы добиться успеха как режиссеру, вам необходимо будет научиться с этим работать. Корректировка ошибок кастинга будет зависеть от вашего умения видеть сильные стороны актеров и навыка работы со слабыми. Актеры не совершенны, у всех есть недостатки. Вам не нужен совершенный актер, которого не надо направлять, вам нужен тот, чьи плюсы вдохновляют настолько, что вы согласны мириться с минусами.