Но следует сказать о том, что обе группы связаны между собой и являются сторонами одного и того же процесса. Поэтому указанные группы – это лишь условное разделение. Рост производительности труда определяют не только факторы, но и условия, которые оказывают воздействие на производительность:
1) материально-технические;
2) социально-экономические.
Материально-технические условия – те, которые характеризуются научным и техническим потенциалом страны и состоянием развития науки. Это состояние определяет уровень воздействия на рост производительности труда.
Социально-экономические условия возникли в результате системы производственных отношений. Такими условиями являются характер труда, методы управления производством, уровень материального благосостояния населения, общеобразовательный уровень работающих людей и т. п.
Факторы, определяющие уровень и темп развития производительности труда, подразделяются на отраслевые, внутрипроизводственные и народнохозяйственные. Внутрипроизводственные факторы – факторы, которые действуют на предприятиях всех отраслей. Отраслевые факторы: специализация, комбинирование, концентрация, изменение размещения отрасли, изменение темпов роста подотраслей и т. д. Народнохозяйственные факторы: межотраслевые сдвиги в экономике, размещение производительных сил по ресурсам страны, усиление международного разделения труда. Но самым главным фактором роста производительности труда является технический прогресс. К нему можно отнести внедрение автоматизации и механизации производства, совершенствование технологий, химизация производства и т. д. Большое значение в росте производительности труда имеет улучшение его организации. На сегодняшний день проводится огромная работа по научной организации труда. Основой организации труда является его нормирование, которое также служит средством повышения производительности труда и снижения стоимости продукции.
Управление производительностью труда
Под резервами роста производительности труда понимают имеющиеся, но не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет факторов роста производительности труда. Можно сказать, что резервы роста – это разница между достигнутым и возможным уровнем производительности труда. Резервы роста производительности носят конкретный характер и различаются по времени, месту их выявления, использованию. По времени использования резервы роста делятся на текущие и перспективные. Текущие – это резервы, которые используются в течение определенного времени, месяца, года, квартала и т. д. Они не требуют дополнительных вложений, технического переоснащения производства.