– это ряд значений времени, которое требуется на производство данного элемента операции. При методе по текущему времени необходимо из каждого значении времени вычесть предыдущее время. После этого проводится анализ и обработка данных. Это происходит путем исключения неверных размеров из хроноряда, проверки качества хронорядов, что делается при помощи коэффициента устойчивости. И наконец – расчетом средней величины продолжительности времени, для выполнения каждого элемента производства.
Понятие и функции занятости
Занятость – это потребление рабочей силы в процессе производства. Развитие рынка вносит существенные изменения в механизм занятости. В связи с этим появляется очень много вопросов о процессах функционирования рыночной системы в трудовой сфере. Признание рыночных отношений в сфере занятости в период постсоциалистической экономики не привело к правильному анализу данного явления. Чтобы преодолеть все негативные явления в период формирования рынка труда, необходимы изучение теории рынка и его основу, новые подходы к изучению этого рынка и его элементов. В России появилась необходимость осваивать новые модели занятости, которые ориентированы на формирование развитого рынка труда. Нельзя сказать, что рынок труда и рынок занятости это одно и то же. Отношения в сфере занятости отличаются от отношений на рынке труда. Рынок труда определяется отношениями сферы обмена, а – занятость потреблением рабочей силы в производстве. На рынке труда для владельца рабочей силы есть возможность получения рабочего места, где он будет работать, создавать предметы труда и получать за них денежные средства для воспроизводства рабочей силы. Работодатель с помощью рынка труда получает все условия для создания и продажи своих товаров и услуг. Из этого следует, что на рынке труда складываются условия для обеспечения занятости населения. Занятость человека не прекращает действие и тогда, когда он начинает свою трудовую деятельность. Занятость продолжает функционировать, ведь человек продает свой труд, а не самого себя. Так как рынок предполагает наличие таких элементов, как спрос – работодатели и предложение – работники, то лучше всего говорить не о рынке занятости, а о системе занятости. Занятость населения определяется некоторыми правовыми аспектами.
1. Свобода труда, право на труд.
2. Запрещение принудительного труда, дискриминация в сфере труда.
3. Защита населения от безработицы и помощь в трудоустройстве.
4. Нормальные условия труда для каждого человека, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены.