В состав тарифной системы входят:
1) тарифная ставка, в соответствии с которой определяется размер оплаты труда работника в час или в день;
2) тарифная сетка, отражающая соотношение оплаты труда рабочих различных квалификаций и соотношение оплаты работ различных разрядов;
3) тарифно-квалификационные справочники, при помощи которых определяется разряд рабочих и работ согласно тарифной сетке.
Тарификация работы – это распределение видов труда в зависимости от его сложности по тарифным разрядам или категориям квалификации.
Тарифная сетка – это шкала, посредством которой устанавливается соотношение разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Число разрядов в тарифных сетках и разница между тарифными коэффициентами определяется степенью разделения труда и специфическими особенностями, характерными для различных отраслей промышленности.
Нормирование труда – это деятельность по управлению производством, цель которой – определение необходимых затрат, результатов трудовой деятельности и оптимального числа работников различных групп и категорий.
Организация оплаты труда подразумевает осуществление следующих принципов:
1) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы, т. е. производство должно быть ориентировано на применение новых технологий для обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции;
2) за равный труд должна быть равная оплата, недопустима половая, возрастная или какая-либо другая дискриминация;
3) с ростом эффективности производства должна повышаться реальная заработная плата, тем самым обеспечивая работникам получение заработной платы, размеры которой зависят от количества, качества и эффективности их трудовой деятельности;
4) заработная плата должна зависеть от количества, качества, эффективности, условий труда, его общественной значимости, а также от квалификации работников;
5) необходимо оптимальное сочетание государственного регулирования заработной платы с установленными предприятием формами и системами оплаты труда.
Осуществление на практике перечисленных принципов организации труда является средством повышения материального благосостояния работников предприятия, производительности труда, увеличения рентабельности и прибыли предприятия.
Принципы системы мотивации труда
Мотивация труда – это стимулирование работников к трудовой деятельности посредством удовлетворения их собственных потребностей. Мотивация представляет собой сложный процесс формирования у работника внутренних побудительных стимулов для достижения личных целей, которые необходимы для достижения корпоративных целей.