Социальная политика предприятия должна определяться следующими направлениями.
Совершенствование социальной структуры персонала. При этом большое внимание должно уделяться сокращению доли или полной ликвидации тяжелых и вредных для здоровья людей работ, уменьшению низкоквалифицированного труда, повышению профессионального уровня работников. Отдельно следует рассматривать женский труд, труд подростков и лиц предпенсионного возраста.
Повышение эффективности социальных факторов развития производства. При работе в этом направлении необходимо планировать мероприятия, связанные с техническим перевооружением производства.
Обеспечение производства новой техникой зачастую влечет высвобождение работников, поэтому в условиях роста технической вооруженности предприятий следует поддерживать обучение персонала без отрыва от производства. Социальная политика предприятий должна предусматривать меры по стимулированию рационализаторской деятельности и изобретательства. Для выполнения этих целей можно использовать такие формы занятости, как неполный рабочий день и т. п.
Улучшение условий труда и быта работников. Социальная политика предприятий должна предусматривать мероприятия по обеспечению соблюдения санитарно-гигиенических норм и стандартов безопасности труда. Необходимо уделять внимание вопросам обеспечения работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, местами отдыха и пр.
Выработка дисциплины труда, формирование трудовой активности и трудовой инициативы. Перед работой в этом направлении необходимо провести анализ ценностной ориентации работников, что должно способствовать стимулированию высокой трудовой дисциплины.
Правильно разработанная социальная политика на предприятии обеспечивает рост социальной эффективности, которая вместе с экономической эффективностью является ключевой предпосылкой и условием стабильности и благополучия предприятия и его персонала.
Для выработки социальной политики предприятия необходимо изучить вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и отдельно в каждом подразделении.
Социальная политика предприятия может включать в себя использование различных социальных программ.
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов наемных работников и работодателей являются целями трудового законодательства. Каждый должен иметь равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Основными задачами трудового законодательства являются создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства и правовое регулирование трудовых отношений и связанных с ними других отношений по организации труда и его управлению, трудоустройству у определенного работодателя, профессиональной подготовке и повышению квалификации работников и т. д.