Регулирующей силой, которая влияет на повышение или снижение цены, тем самым определяя динамику рынка, является прибыль предпринимателя, и поэтому она выступает в роли объекта конкуренции между предпринимателями. Она является экономическим механизмом, который регулирует движение прибыли и определяет цену труда. Цена труда также изменяется, находясь в зависимости от спроса и предложения труда на рынке. При этом необходимо принимать во внимание и то, что предприниматель предъявляет спрос на труд тогда, когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост уменьшается с наполнением рынка, то предприниматель чувствует это через снижение прироста дохода и ухудшение конкурентоспособности фирмы. Это вызывает сокращение производства и персонала.
Способ саморегулирования рынка труда влечет его на такой уровень, при котором рост общего состояния безработицы соединяется с ростом удельного веса запаса рабочих мощностей.
Участие государства в регулировании рынка труда нежелательно, так как помощь государства бедным слоям населения не способствует их трудовой активности, порождая социальное иждивенчество и тем самым снижая экономический рост.
Увеличение налогового пресса на доходы предпринимателей ограничивает возможность внедрения новых технологий, снижая прибыль производства, и содействует оттоку капитала в другие страны.
Привлекательной стороной саморегулирования рынка является ситуация, при которой в рыночных условиях выживает сильнейший, с этой стороны видны перспективы экономического роста. Но для социальных взаимоотношений в обществе она неприемлема.
Доход фирмы является экономической основой ее денежной активности. О степени успеха предпринимателя можно смело судить по размерам дохода. Если не принять экстренные меры, то падение доходности фирмы может повлечь за собой ее банкротство и выброс персонала фирмы на улицу. Немало тому примеров в практике рыночной экономики. При благоприятной деловой активности специалисты отмечают оживление процесса капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко увеличивается, растет заработная плата, которая привлекает наемных работников в развивающиеся области до полного их насыщения рабочей силой.
Выработка социальной политики предприятия
Целям управления социальными процессами на предприятии служит социальное планирование, необходимое для выработки социальной политики на предприятии. Этому должно предшествовать комплексное социологическое исследование. Социологическое исследование, в ходе которого выявляются слабые звенья и изучается социальная структура персонала, приводит к разработке социальной политики и завершается выдачей научно обоснованных рекомендаций для формирования социальной политики предприятия. Поэтому при проведении социологического исследования особое внимание необходимо уделить изучению уровня содержательности труда, его условий, вопросов оплаты и материального стимулирования, текучести персонала, дисциплины труда, ценностной ориентации.