Спрос предпринимателя на работников удовлетворяется на 100 % за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу; естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд.
Для выявления и отслеживания процессов, вызванных сформировавшимися изменениями, необходимо проведение мониторинговых исследований.
Эффективность анализа трудовых характеристик зависит в значительной мере от достоверности и качества информации, которая используется в аналитической работе. Для этого нужно сформировать систему сбора информации, которая позволит отслеживать все необходимые процессы, для этого подходит по всем параметрам применение мониторинга. Он является системой сбора данных о сложных явлениях, которые описываются при помощи определенных ключевых показателей в целях оперативной диагностики состояния предмета исследования, отслеживания тенденций и динамики проистекающих в них изменений и принятия на этой базе оптимальных решений.
Система сбора данных о состоянии трудовой сферы на базе мониторинга разрешает проводить периодический анализ трудовой сферы организации с целью обнаружения главных тенденций, требующих быстрого разрешения задач, и безотлагательно подготовки рекомендаций для этого.
Исследования, проводимые в рамках мониторинга, содействуют получению данных, отсутствующих в статистических отчетах. Их получение возможно только при проведении опросов. В рамках мониторинга статистическая информация соединяется с социологической, что влечет повышение достоверности информации. Благодаря мониторингу возможно получение данных, которые ранее не фиксировались ни одним информационным каналом или имели большое количество погрешностей.
Основными целями мониторинга являются:
1) снабжение руководителей информационно-аналитическими материалами о реальном положении дел в трудовой сфере на предприятии, появляющихся сложностях и противоречиях;
2) содействие решению обнаруженных в процессе мониторинга задач.
Главный раздел мониторинга зачастую посвящен анализу оплаты труда работников, вопросу ее изменений и содержит показатели, которые характеризуют объем потребления и фонд оплаты труда.
Мониторинг позволяет не только оценивать ситуацию, но и видеть фактический результат принимаемых решений.
Государственная политика в области доходов и заработной платы
Меры государственного воздействия играют особую роль в механизме регулирования заработной платы. На уровень и динамику заработной платы оказывает влияние социально-экономическая политика государства – именно от нее зависит, что будет приоритетным при распределении вновь созданной стоимости: справедливость или экономическая эффективность.