А.Д.: Но, согласитесь, государственные органы и чиновники, которые в них работают, это те же самые люди, которые должны питаться какой-то энергией. Как быть?
С.Д.: Скажем, если каждому дать палку и указать куст, где можно сорвать яблоко, то он будет питаться этим яблоком. Если семеро будут стоять с ложкой, а один с сошкой, то, конечно же, всех тех, кто с ложкой, надо кормить.
Надо научить людей работать, помочь им увидеть будущее. Работа заключается в том, что один обдирает другого в счет какого-то мифического построения государства, или реального государства. Прежде всего, он должен себя обдирать, себя заставлять работать.
А.Д.: А как же тогда в ситуации, когда яблок семь, а людей, предположим, 100? И каждый хочет овладеть этим яблоком.
С.Д.: Если вы возьмете налоговую инспекцию и распустите ее по местам, дадите ей в руку плуг или приусадебный участок, то люди будут работать не хуже, чем в налоговой инспекции и зарабатывать себе на жизнь. Мы сейчас говорим о гипотетической ситуации, которую я проиллюстрирую. Это примерно так, как спросить у Ленина: а могли бы Вы построить отдельный социализм в отдельно взятом юридическом лице еще до революции? Если мы говорим о масштабной теории, то она, конечно, проецируется на все государство. Элементы этой теории сейчас отрабатываются. Теория унитарного безналогового государства включает в себя, в частности, концепцию структур экспоненциального роста. Мною отработана система безналогового движения. Эта система создана, уже функционирует и прекрасно себя показывает. Она показала 2,5 тысячи процентов рентабельности.
А.Д.: На каком уровне Вы проиграли эту концепцию структур? Если это эксперимент или практика, то каков уровень: какое-то предприятие или какой-то регион?
С.Д.: Мне не было необходимости при ком-то что-то создавать. В свое время я выработал ее один, сам и ни при ком. Я ее опробовал на своих собственных предприятиях. Я ее создал, научил ее работать. Это структура в государстве, которая стремится к тому, что из ничего можно сделать все. На голой земле можно вырастить просо, маис, начать производство, организовать торговлю.
А.Д.: Это мы уже непосредственно перешли к так называемой концепции структур
экспоненциального роста? В чем суть этой теории?
С.Д.: Она базируется на подготовке кадров, лидеров. Самое главное в стране и мире – это человек. Тот, кто вкладывает в человека, тот получает максимальные доходы. Кадры решают все, не бойтесь банальностей.
А.Д.: Как понимаю, основой теории структур экспоненциального роста Вы считаете теорию лидерства, подготовку лидера, человека. Вы просто обучаете лидеров или выявляете в них лидерские черты и развиваете их? Можно обучать, давая знания, а можно найти практически какие-то черты, качества, которые уже заложены в лидере. Как поступаете Вы?