Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе? (Чернявский) - страница 101

• Готовьтесь к худшему. Помните, что во всех противоправных и неэтичных действиях, которые оппоненты осуществляют против вас, они при первой возможности обвинят вас самих. Не забывайте фиксировать все происходящее письменно, укрепляя свою доказательную базу для последующего взаимодействия с любыми инстанциями.

Глава 18

Фальсификация документов и подмена понятий

Вернувшись в офис после краткой трапезы, я обнаружил в почте приглашение на новую встречу в 16:00. Список участников оставался неизменным. Значит, мое письмо на имя генерального директора никак не подействовало на руководительницу, она по-прежнему хотела решить все вопросы со мной «по-плохому» и лишь усилила оказываемое давление, разработав для меня заведомо невыполнимые задачи и пытаясь одновременно с этим нажать на меня, используя нормативные документы. Правда, ни поставить мне задачи, ни заставить меня подписать новую инструкцию руководительница и эйчар не смогли, так ничего и не добившись почти за целый день неустанных трудов.

Мои начальницы не привыкли к тому, что подчиненные могут не выполнить все то, что они им говорят, даже если их запугивать и унижать. Не думаю, что общение со мной избавило их от этой привычки, однако прежний стереотип в их головах, как мне кажется, все же слегка изменился.

До встречи оставалось два часа, которые мы с К. потратили на подготовку к ней. Результат был неожиданным.

Впервые я пришел на встречу последним, несмотря на то, что всегда приходил за несколько минут до начала подобных совещаний. «Где подписанная инструкция?» – сразу же спросила меня эйчар. Я сказал, что по-прежнему готов подписать ее, однако мне требуется больше времени на ознакомление с ней. «Как я и предлагал ранее, могу подписать ее завтра». «Нет, – ответила эйчар, – у вас было достаточно времени, целых три часа». «Я ведь еще обедал», – напомнил я ей. «Тогда два часа, – уступчиво произнесла эйчар, – этого более чем достаточно». «Интересный расчет, – подумал я и продолжил: – Вы считаете, что этого времени достаточно для ознакомления с документом. А на мой взгляд, недостаточно. Повторяю свой вопрос, который задавал вам утром: есть ли какой-либо локально-нормативный акт, регламентирующий время для ознакомления с ним?» – «Вы просто тянете время», – вспылила эйчар. «Нет, – сказал я, – всего лишь хочу внимательно проанализировать критически важный для меня документ». И нанес coup de grâce[47]: «Тем более, что эта инструкция, – продолжил я, – разительно отличается от той, которая была мне предоставлена ранее». Глаза эйчар округлились. «Что такое вы говорите? Вам не предоставлялась никакая инструкция!» – «Ошибаетесь, – возразил ей я, – предоставлялась». «Но вы же подтвердили сегодня, что не подписывали должностную инструкцию». – «Да, и сейчас это подтверждаю. Однако, я был ознакомлен с инструкцией ранее». – «Но у меня есть информация, что при трудоустройстве вас забыли ознакомить с этим документом». – «Да, при трудоустройстве, вероятно, забыли». – «Так когда же вас с ним ознакомляли?» – «Не могу вспомнить, в какой именно день это произошло».