Семейный менеджер (СМ)
Существует множество примеров успешных семейных менеджеров: Джо Джексон у Майкла, Джо Симпсон у Джессики и Эшли, Шэрон Осборн у Оззи, Джей-Зи у Бейонсе, Марк Рейнольдс у Imagine Dragons (брат вокалиста Дэна) и Джонетта Паттон у своего сына Ашера.
Это определенно хороший вариант, если у вас добрые отношения с каким-то членом семьи и он готов вложить свое время и силы, чтобы построить с вами независимую музыкальную карьеру. Но удостоверьтесь, что этот член семьи готов развиваться, изучать индустрию и что он позволит вам перейти к Менеджеру-Со-Связями, если это пойдет вам на пользу. По сути, СМ — это тот же МЛД, только с еще более обостренным чувством вины.
Менеджер-Участник-Группы (МУГ)
У групп (в отличие от сольных исполнителей) есть преимущество в том, что они могут разделить между собой все необходимые обязанности, связанные с построением независимой музыкальной карьеры. Кто-то из вас может стать менеджером, пока вы не найдете ему подходящую замену. Это должен быть самый организованный, взвешенный, презентабельный и дружелюбный участник коллектива. Именно МУГ будет проводить собрания группы, организовывать выступления на ранних этапах, распределять обязанности между остальными участниками и отвечать за все связи с общественностью.
Я рекомендую составить договор с МУГ при участии юриста, специализирующегося на индустрии развлечений. Убедитесь, что контракт включает следующие пункты:
— МУГ будет действующим менеджером и агентом по букингу до тех пор, пока другой квалифицированный специалист не сможет заменить его.
— Обязанности МУГ включают:
1. Планирование собраний группы.
2. Переговоры с рекрутерами и A&R.
3. Связь с общественностью при помощи электронной почты, телефона и социальных сетей.
4. Продумывание маршрутов турне.
5. Взаимодействие с музыкальными редакторами, компаниями по лицензированию и составителями плейлистов.
6. Наращивание связей онлайн и оффлайн (с профессионалами музыкальной индустрии, музыкантами и поклонниками).
7. Соблюдение практик, принятых в музыкальной индустрии.
8. Распределение деловых обязанностей между участниками группы.
9. Поиск других квалифицированных специалистов, которые бы помогали с этими обязанностями.
— Каждый участник группы соглашается со вмененными ему/ей обязанностями и обязуется старательно выполнять их.
— У МУГ будут полномочия принимать от лица группы решения по второстепенным вопросам (букинг, реклама, социальные медиа и т. д.), но каждое важное решение (наем/увольнение члена команды, перспективы относительно турне, сделки с лейблом/агентом/менеджером) он будет выносить на всеобщее голосование.