Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».
Из материалов, представленных суду следует, что в деле имеются доказательства, нахождения Б. на рабочем месте в нетрезвом виде: протокол медицинского освидетельствования, составленный в соответствии с требованиями закона, показания сослуживцев истца Р. и Г., а также медицинских работников П. и Х… Из письменного объяснения самого Б. следует, что он вечером накануне произошедшего распивал спиртные напитки в компании своего знакомого.
Факт отказа истца от повторного освидетельствования косвенным образом свидетельствует не в его пользу.
В суде было установлено, что Б. и раньше допускал нарушения трудовой дисциплины.
Таким образом, у работодателя были все основания расторгнуть трудовой договор с истцом, и суд правомерно отказал Б. в иске о признании приказа незаконным и восстановлении на службе.
Глава 5. Споры о взыскании заработной платы и компенсации в связи с задержкой ее выплаты
Изучение статистических данных показывает, что процентное соотношение решений в пользу работника либо работодателя зависит от категории трудовых споров. Так, например, по делам о взыскании заработной платы она составляет от 97 до 99 %, что говорит о том, что подавляющее большинство требований об оплате труда являются обоснованными. А значит, законодателю необходимо повышать ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы.
Как показывает практика, стороны предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд. Это происходит из-за того, что досудебные способы урегулирования трудовых споров недостаточно эффективны.
Таким образом, суды являются последним и наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работников.
1) Представляет интерес дело по иску Л. к АОА «Б-м» о взыскании задолженности по заработной плате. Данное дело было рассмотрено мировым судьей.
В судебном заседании были рассмотрены следующие обстоятельства дела: В 2003 году истец заключил с ответчиком трудовой договор о приеме его на работу, в соответствии с которым работодатель обязался выплачивать ему заработную плату ежемесячно. Однако работодатель указанную обязанность не выполнял, поэтому образовалась задолженность. В мае 2004 года истец был уволен по собственному желанию, а затем обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с декабря 2003 года.