Из 33 в депутаты прошли лишь пятеро: сопредседатель профсоюза "Защита" Олег Шеин, председатель Кемеровского теркома Росуглепрофа Сергей Неверов, председатель профкома Новолипецкого металлургического комбината Лев Яркин, директор управления спортсооружений Самарского облсовпрофа Вера Лекарева и председатель профкома "Единство" АвтоВАЗа Анатолий Иванов (он возглавляет независимый профсоюз, конкурирующий с "официальным" ВАЗовским профсоюзом).
Остальные 28 профсоюзных кандидатов проиграли. Причем в большинстве своем — с унизительным, позорным счетом. Уже один этот факт разгромного проигрыша на выборах — причем в округах, которые тщательно выбирались претендентами и их "командами", показывает, насколько низок авторитет данного профсоюзного лидера (и можно ли его считать "лидером"?).
Но если бы дело ограничивалось лишь нелюбовью отдельных российских избирателей к отдельным профсоюзным работникам... Действительность значительно хуже. Последние данные Госкомстата России и экспертные оценки специалистов свидетельствуют: страна уже практически оправилась от финансово-экономического кризиса, именуемого у нас "Август-98". Вновь выросли размеры банковских вкладов, вернулись к "докризисному" состоянию цифры продаж элитного жилья, золотых украшений, драгоценностей, автомобилей, сложнобытовой техники, выездов за рубеж на отдых и т. д.
Но уровень жизни подавляющего большинства россиян так и остался "послекризисным". Причина простая: под предлогом "кризисных потерь" руководители и хозяева даже очень благополучных, вполне прибыльных предприятий и фирм так и не восстановили уровень оплаты труда своим работникам. В частности, на 30-40 процентов снизился в сравнении с докризисным уровнем размер средней зарплаты в промышленности. То есть в стране произошло новое перераспределение доходов, и опять: от бедных — к богатым, от наемных работников — к хозяевам.
И все это — при попустительстве, а порой и при участии профсоюзных комитетов и профсоюзных лидеров предприятий.
Вина, а зачастую и беда, нынешних пролетарских вождей России в том, что они не только не всегда хотят, но зачастую просто не умеют бороться за права наемных работников. Скажем, сегодня чуть ли не любое российское производство малоприбыльно, а то и убыточно из-за излишней численности работников. И далеко не всегда здесь требуется сокращение штата. Способы решения проблемы бывают разными: от увеличения производства продукции, причем, продукции, продаваемой (необходимейшее условие!) — до создания новых предприятий, в том числе частных, с переводом туда людей, высвобождающихся на основном производстве.