Соответствие требуемым компетенциям и согласие с должностью.
Возможность поддержки со стороны более опытного человека.
Регулярная оценка талантов и успешности.
Подкрепления
Позитивное.
Отказ от нравоучений.
Наказание.
Молчание (угасание).
Ошибки руководства, подрывающие мотивацию
Игнорирование личностного фактора (эмоций, отношений).
Неграмотный менеджмент (неумение распределять задания, предпочтение краткосрочных задач долгосрочным, несправедливость, проблемы коммуникаций).
Исследовательский интерес и творческая активность[21]
Две потребности: достичь успеха и избежать неудач.
Простые задачи приносят мало удовольствия, при прохождении опр. уровня сложности задачи ниже его также не приносят удовлетворения.
Наибольший аффект достигается при умеренной сложности и умеренной новизне, однако в продолжительном периоде предпочтение отдается высокому уровню сложности.
Тревога блокирует исследовательское поведение, однако трудности повышают креативность, заставляя человека мыслить нестандартно.
Внешняя мотивация блокирует внутреннюю (премия за интересную работу убивает интерес).
Мотивация деятельности связана с ощущением возрастающего контроля над миром (возрастающей эффективностью).
Самосбывающиеся пророчества и акселлерирующий эффект позитивного опыта.
Цели, поставленные самостоятельно, более заманчивы.
Воображение помогает достичь цели, но для этого его следует освободить (метод Диснея).
Главное – не достижение цели, а удовольствие от процесса.
Задание на дом.
1. Подумайте и исследуйте, как вдохновлял своих последователей наш Господь Иисус, ап. Павел? Как вы воспринимаете эту тему в духовном контексте?
2. Подготовьте небольшое сообщение «Православное лидерство в истории» (от преп. Пахомия Великого, преп. Феодора Студита, преп. Сергия к свт. Николаю Японскому и современным священнослужителям).
Рекомендуемая литература:
Друкер П. Менеджмент в некоммерческой организации. М., 2007
Дипроуз Д. Мотивация. М., 2008
Итак, смотрите, поступайте осторожно, не как неразумные, но как мудрые, дорожа временем, потому что дни лукавы.
Еф. 5:15-16
И будет он как дерево, посаженное при потоках вод, которое приносит плод свой во время свое, и лист которого не вянет; и во всем, что он ни делает, успеет.
Пс. 1:3
В современных условиях, когда у большинства людей много обязанностей и увлечений, молодые люди начинают более внимательно относиться к своему времени. И тема тайм-менеджмента, или управления временем, важна как для личностного роста, так и для командной работы.
Если не я управляю временем, а оно управляет мной, значит, мне лично недостает ответственности перед собой и другими, у меня отсутствует умение ставить цели и достигать их в определенное время. Эта тема особенно важна для командной работы, т.к. приходить вовремя на встречи, не тратить попусту время во время обсуждений, – это необходимые составляющие хорошей работы команды, поддержания бодрого духа в коллективе и, в конце концов, уважения к другим людям, их времени.