Партия вырастила
огромную армию талантливых, квалифицированных организаторов производства. Много
лет, например, успешно руководят коллективами генеральный директор Московского
производственного электромашиностроительного объединения “Динамо” Герой
Социалистического Труда К. Д. Петухов, директор Бердянского завода дорожных
машин М. Н. Губанов, директор Ленинабадского шелкового комбината X. Бакаева,
председатель колхоза “Родина” Советского района Курской области Герой
Социалистического Труда В. М. Репринцев. В стиле их работы есть общие черты:
умение опереться на знания, опыт и творческий труд специалистов, всего
коллектива, стремление видеть перспективу.
К подбору и
воспитанию хозяйственных кадров партийные организации министерства и ведомства
подходят все более взыскательно. Однако растущие масштабы производства,
сложность решаемых задач диктуют необходимость последовательно улучшать работу
с кадрами. Ведь поспевать за научно-техническим прогрессом, успешно вести дело
невозможно без освоения науки управления, передового опыта, без постоянного
обновления специальных знаний, ибо при нынешних темпах роста информации
происходит их быстрая “амортизация”, моральное старение. Долг каждого
руководителя настойчиво овладевать достижениями теоретической мысли партии,
поднимать свою деловую квалификацию.
Возможности для этого
велики. В стране сложилась и совершенствуется система учебы руководящих кадров.
Действуют Институт управления народным хозяйством, десятки отраслевых и
межотраслевых институтов повышения квалификации, многочисленные факультеты при
вузах. Массовыми стали курсы усовершенствования, где ежегодно обучается свыше
миллиона человек. Крупными центрами повышения их теоретического уровня являются
университеты марксизма-ленинизма. И очень важно, чтобы в каждом из этих звеньев
работники знакомились с передовой практикой социалистического хозяйствования,
новейшими достижениями науки и техники.
Благоприятные
возможности созданы и для учебы в процессе работы. Повсеместно созданы школы
партийно-хозяйственного актива, общественные институты экономических и
технических знаний, проходят семинары и научно-практические конференции по
актуальным проблемам, дни науки. Задача партийных комитетов — поднимать
действенность всех форм учебы.
Однако и. при
нынешнем размахе учебной сети главный путь для непрерывного пополнения,
обновления знаний — самообразование. К услугам руководящих кадров — обширная
экономическая и научно-техническая литература, бюллетени информационных служб,
специальные журналы. Немалую пользу приносят деловые связи с научными и
научно-исследовательскими учреждениями, конструкторскими бюро. Партийные
организации призваны настойчиво побуждать к самостоятельной работе над
источниками знаний и информации всех руководителей.