Как-то, почему одно предложение инновационное не признавалось инновационным, а другое не инновационное признавалось инновационным, от этого зависел размер вознаграждения. Смотришь кто автор, сразу понятно, топ менеджер, ему надо обеспечить вознаграждение, но призовой фонд не резиновый, кого-то надо срезать и лучше всего рядового работника и более того с удачной инновационной идеей, а идею в дальнейшем присвоить.
Все больше и больше становилось команд, которые таким вот незатейливым способом пополняли свой карман. Началось это с Москвы, потом перекинулось на территориальные отделения, то есть были акулы, а потом стали появляться хищники поменьше.
Зарабатывать по-честному (пространства для честного зарабатывания становилось все меньше и меньше), надо было больше прикладывать сил, мозгов, чтоб не попасть в зубы этих акул.
Конечно находились люди, которые открыто выступали против плагиата. Доказывали, что их идею сперли, но через какое-то время они уже на сайте не появлялись, что с ними произошло не известно. Может просто устали бороться, может их заблокировали, а может просто уволились или их уволили.
Все более и более становилось понятно, что вся биржа идей только способ разбогатеть для одной верхушки сбербанка.
Ну как вы думаете разве не справедливо, что на данный сайт полился поток несусветной чуши.
Действительно это так, или не так, мне не известно, если вам интересно спрашивайте у работников сбербанка, у рядовых сотрудников, они или опровергнут, или подтвердят.
Вот вам плохой пример с которого не надо брать пример.
Привожу еще один плохой пример.
Со слов инсайдера всем работникам сбербанка приходят письма от руководителя.
Одно письмо привлекло своим вниманием только людей с возрастом от 40 лет, то есть тех, кто прошел времена коммунистической пропаганды и имеет к ней иммунитет.
Не могу дословно привести все письмо, но смысл содержания был таков.
Руководитель в своем письме говорил, что ему при встрече с молодыми работниками сбербанка один из молодых специалистов пожаловался. Что в сбербанке есть две команды те, кто честно работает и их мало и те, кто присваивает себе результаты труда честных работников и их много.
Молодой человек решил присоединится к команде честных работяг.
Поскольку конкуренция там маленькая, а в команде присваивающих себе чужой труд конкуренция огромная.
Руководитель честно признается, что да такая проблема существует, но зато данная система дает возможность подняться по карьерной лестнице.
Молодежь пропустила мимо ушей, а вот старики кому за 40 лет сразу все поняли. И расшифровали.