То есть если мы уж беремся за дело , то делаем его хорошо , иначе какой смысл его делать . И это верно . Хотя в разных сферах деятельности по -разному .
Думаю , что у тебя все-таки был карандаш , чтобы зафиксировать дату и время начала чтения книги .
Знаешь , человек не ко всем вещам относится ответственно . Вот , например , взять мои тренинги . Среди всей группы , найдутся те , у которых с собой нет абсолютно ничего для того , чтобы зафиксировать информацию , так называемые « я все запомню , я это уже изучал , у меня уже все есть ». Непонятно только одно – с какой целью они пришли на обучение ? Давай здесь сразу отметим вот какой факт , каждый человек – это устоявшаяся личность , которая вправе сама решать , что ей делать . Такой ход мыслей нам пригодится позже , когда мы будем проводить собрание , и уж точно , когда начнём работать с сотрудниками .
Так что же получается , к приготовлению пирога мы относимся серьезно , а к саморазвитию нет ? Можно сказать , что так оно и есть . Для приготовления пирога нужно всего лишь знать , какой пирог ты хочешь сделать и как его сделать .
Для саморазвития же нужно сначала изучить свои сильные стороны и стороны , требующие развития . Далее нужно сильные стороны закреплять и поддерживать в тот момент , когда зоны , требующие развития , начинают меняться .
А меняться они начнут только после кропотливой и системной работы над собой .
На приготовление пирога у нас уйдет в среднем до двух часов . А на изменения самого себя могут уйти годы , а то и десятилетия . Многие понимают , что не готовы меняться здесь и сейчас , и поэтому к саморазвитию могут отнестись немного халатно .
Хочу – меняюсь , хочу – нет . Так бывает , когда человек находится в зоне комфорта . Ему абсолютно ничего не угрожает . Он сыт , доволен , дети накормлены , для чего меняться ? Чтобы стать ещё лучше ? – Так мне и так хорошо , – скажет человек , которого все устраивает . Но как только компания поднимает вопрос о сокращении , все почему-то начинают суетиться .
Они начинают тратить денежные средства , посещать обучения , смотреть развивающие передачи , наконец-то « выполнять » свою работу . Так что же получается ? Если человеку хорошо , спокойно , то он будет прилагать минимум усилий к своему развитию . А если вдруг возникает вопрос « жизни и смерти », то человек начинает развиваться за самое короткое время , чтобы не потерять , а сохранить то что имеет .
Теперь давай расставим все на свои места .
Человек как часть общества может находиться в разных ситуациях . Ситуация один – у него есть стабильная работа , знает , что будет делать на работе завтра , послезавтра и так ещё много-много лет . Ситуация два – человек еле справляется с работой , постоянно задерживается , не успевает выполнять поручения руководителя в срок . В первом и во втором случаях я бы рекомендовал повышать свою эффективность .