Немного о борьбе
Жизнь есть борьба.
Карл Маркс
Борьба — это когда вы задаете себе вопрос, зачем вам понадобилось создавать компанию.
Борьба — это когда люди спрашивают вас, почему бы не отказаться от этой затеи, а вы не знаете, что им ответить.
Борьба — это когда ваши сотрудники считают, что вы им врете, а вы думаете, что, возможно, они правы.
Борьба — это когда еда теряет вкус.
Борьба — это когда вы думаете, что не стоило занимать должность СЕО в собственной компании.
Борьба — это когда вы знаете, что сделали все, что могли, но заменить вас никто не может.
Борьба — это когда окружающие считают вас идиотом, но уволить вас некому.
Борьба — это когда неуверенность в себе превращается в ненависть.
Борьба — это когда вы беседуете с друзьями и не слышите ни слова из того, что они говорят, поскольку и сейчас вы в гуще борьбы.
Борьба — это когда вам хочется, чтобы эта боль исчезла.
Борьба — это несчастье.
Борьба — это когда вы берете отпуск, надеясь почувствовать себя лучше, а чувствуете, что становится хуже.
Борьба — это когда в гуще людей вы чувствуете себя одиноким.
Борьба никого не щадит.
Борьба — это страна невыполненных обещаний и разрушенных иллюзий.
Борьба — это холодный пот.
Борьба — это ваш желудок, сжимающийся так сильно, что вы, кажется, вот-вот начнете харкать кровью.
Борьба — это еще не поражение, но она может им завершиться. Особенно если вы слабы. Всегда, когда вы проявляете слабость.
Большинство людей не настолько сильны, чтобы все это выдержать.
Любой великий предприниматель, от Стива Джобса до Марка Цукерберга, прошел через борьбу и выдержал это — так что вы не одиноки. Но это не значит, что и вы выдержите. Возможно, вас ждет провал. Потому это и называется борьбой.
Именно в борьбе рождается величие.
Советы, которые, возможно, помогут, а возможно, и нет
Нет рецепта, как победить в борьбе, но есть вещи, которые в свое время мне помогли.
• Не взваливайте все на свои плечи. Часто считается: то, что беспокоит предпринимателя, еще больше тревожит его сотрудников. Это не так. Справедливо обратное. Никто не переживает неудачи острее, чем тот, на ком лежит ответственность. Никто не чувствует это так, как вы. Вы не можете взять на себя бремя всех своих сотрудников, но старайтесь разделить между ними бремя, которое несете сами. Привлекайте как можно больше умов к решению проблем, даже если эти проблемы носят экзистенциальный характер. Когда я руководил компанией Opsware и мы теряли слишком много выгодных сделок, я звонил кому только можно и всей компании заявлял, что мы вылетим в трубу, если это не прекратится: мы и дальше будем так истекать кровью и в конце концов умрем. Никто и глазом не моргнул. Команда лишь сплотилась, разработала конкурентный продукт и тем самым спасла мою глупую задницу.