— наиболее успешные менеджеры сами не участвовали в продажах, концентрируя свои усилия на управлении работой команд своих продавцов:
— менее успешные менеджеры играли очень активную роль в персональных продажах — им не удалось отойти от роли продавца:
— продавцы (или торговые представители) терпеть не могли. когда их менеджеры вмешивались в непосредственный процесс продажи товара заказчику.
Это исследование и подобные ему убедили нас в правоте традиционной теории управления продажами. Менеджерам следует управлять, а персональные продажи необходимо оставлять подчиненным. Однако, верное для простых продаж. это положение теряет силу в крупных продажах. Невозможно управлять очень крупными сделками, не став важным звеном каждого фрагмента процесса продаж, включая и персональные продажи. При этом, лично участвуя в персональных продажах по программе крупной сделки, менеджер может наделать много ошибок, если не будет соблюдать набор простых. но важных принципов.
Принципы участия в персональных продажах
Мы считаем, что существует пять основных принципов вовлечения менеджера по большим продажам в персональные продажи. Вот наши рекомендации менеджерам:
1. Становитесь участником персональных продаж только тогда, когда ваше присутствие вносит в процесс продаж существенные положительные изменения.
2. Не посещайте заказчика без подчиненного вам торгового представителя.
3. Перед вашим совместным с торговым представителем визитом к заказчику четко распределите роли между собой.
4. Выставляйте своих торговых представителей с лучшей стороны.
5. Всегда предусматривайте способ ухода в тень из процесса продажи, это поможет вам предотвратить возникновение зависимости заказчика от вас лично.
Далее (см. главу 3) мы рассмотрим эти принципы подробнее и покажем, как ими пользоваться, чтобы избежать некоторых ловушек, поджидающих неосторожных менеджеров при участии в персональных продажах.
Модели для повышения результативности в продажах
Основные представления о том. как надо продавать, взяты из опыта простых продаж. Е.К.Стронг первый сформулировал ставшую общепризнанной концепцию проведения небольшой торговой сделки. В 1920-х годах Стронг ввел в оборот специальные понятия: свойства и преимущества, открытые и закрытые вопросы, преодоление возражений и техника завершения. Уже более 60 лет эти понятия являются центральными в наших представлениях о навыках продаж. Но мы успели понять. что эти простые вещи не очень помогают при крупных многоступенчатых продажах. Для правильного понимания навыков, необходимых при крупных многоступенчатых продажах, для управления этими навыками и для обучения этим навыкам подчиненных — менеджерам непременно понадобится модель результативности. Постараемся объяснить, что имеется в виду и почему это так важно.