Но все это должно не просто выполняться, а соответствовать профессиональным стандартам. Все должно представлять группу. Если группа блистает на сцене или записывает альбом, открывающий новый жанр, но их вебсайт сделан на шаблоне WordPress 2002 года, а страница в фейсбуке состоит из сумбурной информации, трех не связанных между собой гастрольных графиков, двух медиаплееров и кнопки, ведущей в никуда, то это может оттолкнуть часть фанатов.
Некоторые МЛД добираются с группой до вершины и становятся МСС. Кого-то при первых успехах увольняют и заменяют МСС. Другие становятся затем обычными менеджерами или тур-менеджерами.
МСС, как правило, отдают 15–20 % от всех доходов. МЛД получает столько, сколько придется. На первых порах это чаще всего полный ноль.
Если у вас МЛД, то лучше до поры до времени делить с ним все доходы поровну. Сделайте его равноправным членом группы. Если вас четверо, то добавьте МЛД пятым и делите деньги на всех. Если вы один, то будет разумно до определенного момента отдавать ему 30 % и оставлять 70 % себе. К примеру, вы будете отдавать 30 % до тех пор, пока не начнете зарабатывать 10 тысяч долларов в месяц, а достигнув этой суммы, можете снизить его ставку до 20 %. А когда преодолеете планку в 100 тысяч в месяц, то можете отдавать 15 %. Эта система, в которой вы уменьшаете процент менеджера пропорционально росту дохода, может показаться противоречащей здравому смыслу. Разве он не должен быть вознагражден за то, что помог поднять ваш заработок на этот уровень? Но на деле он и будет получать больше денег, даже если его процент будет уменьшаться: 30 % от 8000 = 2400; 25 % от 20 000 = 5000; 20 % от 50 000 = 10 000; 15 % от 150 000 = 22 500.
Поначалу, пока ваш доход невысок, менеджеры должны получать побольше, чтобы им было ради чего трудиться над вашим проектом изо всех сил. Вы и так каждый вечер выходите на сцену, получая свою порцию славы. Они же этого лишены. Поэтому дайте им понять, что цените их работу, и делите свой заработок с ними. Ну и простые слова благодарности время от времени никто не отменял.
Если ваш доход не позволяет отдавать какой-то процент менеджеру (или вы пользуетесь сбережениями, или все еще подрабатываете чем-то кроме музыки), вы можете до определенного момента платить ему фиксированный ежемесячный оклад. Например, 500 долларов в месяц до тех пор, пока не начнете получать ежемесячно 5000. А затем в дело вступает система с 30 %, 25 %, 20 % и 15 %.
Помните, что комиссия менеджера обычно взимается с общего заработка (до покрытия издержек). Некоторые пункты, такие как авансы от лейбла, гастрольные издержки, затраты на рекламу, исключены из менеджерских контрактов.