Дпр = ФЗо × Ппр / 100,
где Дпр – сумма доплат по действующей премиальной системе;
ФЗо – фонд основной заработной платы;
Ппр – процент премии к сдельной заработной платы.
Размер доплат за выполнение и перевыполнение плана рассчитывается по формуле:
...
Дпр = ФЗс × Ппр × К × У / 100 × 100,
где Дпр – сумма доплат по премиальной системе;
ФЗс – фонд основной зарплаты по сдельным расценкам;
Ппр – размер премии за перевыполнение норм, за каждый процент;
К – процент перевыполнения норм выработки;
У – удельный вес норм в общей трудоемкости в процентах.
Системы премирования работников
Премия представляет собой денежную сумму, выплаченную работнику за достижение определенных высоких результатов в труде сверх заработной платы.
Система премирования работников применяется с целью материально заинтересовать работников, стимулировать их к достижению непредусмотренных основной заработной платой (по тарифным ставкам и окладам) показателей. Применение системы премирования всегда благоприятно отражается на эффективности и производительности труда.
Вопросы системы премирования труда (в частности, размеры премий) решаются руководством предприятия или организации самостоятельно.
Премии разделяют на два вида.
1. Премии, входящие в систему оплаты труда, предусмотрены нормативными актами организации (положением о премировании, трудовым договором и т. д.). Для получения такой премии необходимо достичь установленных в показателе премирования результатов. Показатели премирования бывают количественными (перевыполнение планов по выпуску продукции) и качественными (экономия сырья и материалов). Помимо показателей премирования, могут быть также установлены условия премирования, при несоблюдении которых размер премии может уменьшаться или премия вообще может не начисляться.
2. Премии, не входящие в систему оплаты труда, представляют собой денежные выплаты разового характера, которые выплачиваются не за достижение определенных показателей, а на основании оценки всей работы данного работника за определенный период. Премии, не входящие в систему оплаты труда, выплачиваются по усмотрению работодателя, и их выплата является его правом, а не обязанностью. Поощрительное премирование осуществляется на условиях работодателя, так как не имеет заранее установленных условий.
Важно, что премии, не входящие в систему оплаты труда, при расчете среднего заработка работника не учитываются, а также не могут защищаться в комиссиях по рассмотрению трудовых споров, но могут быть зафиксированы в трудовой книжке.
Существуют также следующие классификации премий.